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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁，对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期，期间加班须支付双倍工资。
不是。是3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
中秋节和国庆节期间上班的工资是如何计算的。首先，根据我国的劳动法，中秋节和国庆节都是法定假日，这意味着这两天你本来是不需要工作的。如果你的雇主要求你在这两天工作，那么他们需要支付你额外的工资。具体来说，如果你在法定假日（比如中秋节和国庆节）工作，你的工资应该是你平时工资的三倍。若是对中秋国庆上班工资怎么算有疑问的，参考下文。
中秋节上班是否有三倍工资，需要根据具体的情况来判断。1.首先，如果你是全日制的劳动者，即你的工资是按照小时或者日薪来计算的，那么你在中秋节上班的时候，应该享有三倍的工资。2.其次，如果你是非全日制的劳动者，即你的工资是按照小时或者月工资来计算的，那么你在中秋节上班的时候，是否有三倍的工资，就需要看具体的合同约定了。若是对中秋节上班有三倍工资吗有疑问的，参考下文。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节加班工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
