要收集法定节假日加班的证据怎么做

收集法定节假日加班证据可从多方面入手。考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言以及与上级沟通的聊天记录或通话录音等都能作为有效证据。

具体收集方法如下：
1.考勤记录：可向单位索要打卡记录、电子考勤表格等材料，也可自行留存上下班打卡照片、视频。
2.加班通知：留意单位发布的邮件、微信群消息、书面通知等加班安排信息，及时留存截图、拷贝邮件或保存原件。
3.工作成果：保留节假日完成的工作文件、报表、项目资料等，以证明该时段有工作产出。
4.同事证言：请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
5.沟通记录：留存与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等。

收集证据时，需确保其真实性、关联性和合法性，以便在需要时能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的基础证据，单位的打卡记录、电子考勤表格等能直观反映出勤时间，自行保留的上下班打卡照片、视频则是辅助证明。
（2）加班通知是单位安排加班的直接体现，邮件、微信群消息、书面通知等都具有证明效力，及时留存相关截图、拷贝邮件或保存原件很重要。
（3）工作成果能证明在法定节假日有实际工作产出，保留好节假日完成的工作文件、报表、项目资料等，可增强证据的说服力。
（4）同事证言在一定程度上能佐证加班事实，书面证言或出庭作证都可作为证据形式。
（5）与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等，能从侧面反映加班的安排和协商情况。

提醒：收集证据时务必保证其真实性、关联性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）考勤证据收集：向单位要打卡记录、电子考勤表格等出勤时间材料，自己保留上下班打卡照片、视频。
（二）加班通知收集：留意单位邮件、微信群消息、书面通知等加班安排，留存截图、拷贝邮件或保存原件。
（三）工作成果收集：保留节假日完成的工作文件、报表、项目资料等工作产出证明。
（四）同事证言收集：请一同加班同事出具书面证言或出庭作证。
（五）沟通记录收集：保留与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音。
（六）注意事项：收集时确保证据真实、关联且合法。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

收集法定节假日加班证据，可从以下方面入手：
一是考勤记录，可向单位要打卡记录等材料，也可自己留上下班打卡照片、视频。
二是加班通知，留意单位发布的加班信息，留存截图、拷贝邮件或保留原件。
三是工作成果，保留节假日完成的工作文件等资料。
四是同事证言，请一同加班的同事书面作证或出庭。
五是沟通记录，保留与上级谈加班的聊天记录、通话录音。收集时要确保证据真实、关联、合法。

结论：
收集法定节假日加班证据可从考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言、与上级沟通记录等方面着手，且要注意证据的真实性、关联性和合法性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付相应的加班工资。为保障自身权益，劳动者需收集加班证据。考勤记录能直观反映出勤时间，如打卡记录、电子考勤表格等；加班通知可证明单位安排了加班，像邮件、微信群消息等；工作成果能体现节假日的工作产出，如工作文件、报表等；同事证言可从侧面证实加班事实；与上级沟通的聊天记录、通话录音等也能作为有力证据。收集证据时，真实性、关联性和合法性是关键，只有符合这些要求的证据，在法律上才具有效力。如果在收集证据或主张加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。