被辞退加班费跟节假日算一起吗

（一）明确加班费计算标准。平时加班按1.5倍工资算，周末加班按2倍工资算，法定节假日加班按3倍工资算。
（二）了解节假日工资计算方法。用正常出勤月工资除以月计薪天数，再乘以加班天数得出。
（三）收集加班证据。像考勤记录、加班通知等都可作为证据，以备后续维权使用。
（四）与单位协商。出现加班费和节假日工资问题，先和用人单位沟通协商。
（五）法律途径维权。协商不成，可通过劳动仲裁等要求单位支付应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.加班费和节假日工资计算有别。加班费是额外劳动报酬，按加班时段算，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资。
2.节假日工资一般是正常出勤月工资除以月计薪天数再乘加班天数。
3.被辞退时，若单位拖欠加班费，劳动者可一并索要。要收集考勤记录、加班通知等证据。
4.与单位协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权，争取应得报酬。

结论：
加班费和节假日工资计算方式不同，被辞退时若单位拖欠加班费等，劳动者可主张权益，要收集证据，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班费是对劳动者延长工作时间等额外劳动的补偿，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。而节假日工资通常按正常出勤月工资÷月计薪天数×加班天数来计算。当劳动者被辞退时，若用人单位存在拖欠加班费等情况，劳动者有权一并主张自己的合法权益。劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据在维权时至关重要。若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付应得的加班费及节假日工资。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费与节假日工资计算有别。加班费是额外劳动报酬，计算依加班时段而定，平时加班为1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。节假日工资按正常出勤月工资÷月计薪天数×加班天数计算。
2.若被辞退且用人单位拖欠加班费等，劳动者可一并主张权益。劳动者要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.若与用人单位协商无果，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付应得的加班费与节假日工资，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所获报酬，计算方式按加班时段区分。平时加班支付1.5倍工资，能补偿劳动者在日常工作延长时间的付出；周末加班支付2倍工资，因周末本是休息时间；法定节假日加班支付3倍工资，体现了对特殊节假日劳动者工作的重视。
（2）节假日工资计算方式为正常出勤月工资除以月计薪天数再乘以加班天数，这是基于劳动者正常出勤的月工资标准来计算节假日加班的应得收入。
（3）当劳动者被辞退时，若用人单位拖欠加班费等，劳动者有权一并主张。劳动者要留意收集考勤记录、加班通知等加班证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付应得费用。

提醒：
劳动者应及时收集并保存好加班证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。