法定节假日的加班费要怎样计算

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这一报酬的计算需遵循明确规则以保障劳动者权益。

1.计算方式需结合三个核心要素，即月工资基数、全年月平均计薪天数和加班天数。具体公式为法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪天数乘以百分之三百再乘以加班天数，其中全年月平均计薪天数统一按21.75天计算。

2.月工资基数的确定需分情况处理。劳动合同有约定的，按合同约定的本人工资标准确定；无合同约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3.实际计算可通过具体案例直观体现，比如月工资基数为5000元的劳动者，在法定节假日加班1天，其加班工资约为689.66元，清晰展示规则的实际应用方式。

法律分析：
（1）法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该报酬属于强制性支付内容，不能通过补休等方式替代，需以货币形式足额发放给劳动者。

（2）法定节假日加班工资的计算需依照固定公式执行：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数，其中全年月平均计薪天数统一按21.75天计算。

（3）月工资基数的确定需遵循优先级顺序：首先参考劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未明确约定，则按集体合同中约定的加班工资基数；若两者均无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

提醒：
劳动者若发现法定节假日加班后单位未按规定支付三倍工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；计算加班工资时需确认月工资基数是否符合规则，防止单位用低于实际工资的基数计算加班报酬。

（一）确定加班工资计算基数。优先依据劳动合同约定的本人工资标准确定。若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定。若两者均未约定，以本人正常劳动应得的工资作为基数。

（二）计算法定节假日加班工资。公式为月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘以百分之三百，再乘以加班天数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项
内容为法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资三倍的报酬。

计算加班工资时，用月工资基数除以21.75（全年月平均计薪天数），再乘以300%，最后乘以加班天数即可得出结果。

月工资基数的确定有先后顺序，优先按劳动合同约定的本人工资标准，若无则看集体合同约定的加班工资基数，两者都没有时，按劳动者正常劳动应得的工资计算。

比如月工资基数为5000元的劳动者，在法定节假日加班1天，加班工资约为689.66元。

结论：
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律解析：
法定节假日加班时，劳动者有权获得三倍工资报酬。计算法定节假日加班工资需遵循以下规则，计算方法为法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪天数乘以百分之三百再乘以加班天数。月工资基数的确定顺序为，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定，若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。全年月平均计薪天数统一为21.75天。例如，劳动者月工资基数为5000元，在法定节假日加班1天，其加班工资约为689.66元。若劳动者遇到法定节假日加班但用人单位未按规定支付足额工资报酬的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。