装修公司节假日不给加班费咋办

当装修公司节假日不支付加班费时，劳动者可这样维权：
一是协商解决。和装修公司说明法律规定，法定休假日工作应支付至少三倍工资，要求公司支付加班费。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会监督检查并责令公司改正。

三是申请仲裁。收集合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，裁定公司支付费用。

四是起诉。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
装修公司节假日不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当装修公司节假日不给加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与装修公司协商，明确指出公司应依法支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其改正。劳动者也能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付加班费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.装修公司节假日不给加班费，劳动者可通过多种途径维权。与装修公司协商是首要选择，以法律规定为依据，要求公司支付不低于工资百分之三百的加班费。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有监督检查权，会责令公司改正违法行为。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定公司支付加班费。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法手段维护权益。

建议劳动者在维权时，及时留存证据，积极与相关部门沟通，合理合法地争取自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者与装修公司协商，是基于法律赋予的权利，要求公司依法支付加班费，这是合理合法的维权第一步。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令装修公司改正不支付加班费的违法行为。
（3）收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过仲裁程序裁定公司支付加班费。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与装修公司协商，告知其法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，要求支付加班费。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。