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结论：
公司未安排节假日休假且不支付加班费的行为违反法律规定，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者在节假日休假，若因生产经营需要无法安排休假，需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。公司未安排节假日休假且不支付加班费的行为已违反上述法律规定。劳动者维护权益的具体途径如下：1.协商劳动者可先与公司协商，明确告知公司行为的违法性，要求其依法安排休假或支付加班费。2.收集证据若协商无果，劳动者需收集能证明加班事实的证据，包括考勤记录加班通知工作邮件等。3.投诉劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付相应加班费。4.仲裁劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。5.诉讼若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似的劳动权益被侵害问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方式和细节，以便更高效地维护自身合法权益。
公司未安排节假日休假且不支付加班费的行为，违反劳动相关法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
首先与公司协商，明确告知公司行为的违法性，要求依法安排补休或支付加班费。协商是快速解决问题的优先方式，能避免后续繁琐程序。
若协商不成，需收集加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。证据是维权的关键，能支撑后续投诉或仲裁的主张。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，责令公司改正并支付拖欠的加班费。这是行政救济途径，效率相对较高。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决。
通过上述合法途径，劳动者能够有效督促公司履行法律义务，保障自身的劳动权益不受侵害。
法律分析：
（1）公司未安排节假日休假且不支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当按照法律要求安排节假日休息，若因生产经营需要无法安排休息，需向劳动者支付不低于工资三倍的加班费。
（2）劳动者可优先与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，提出具体诉求，要求公司依法安排补休或支付相应的加班费。
（3）若协商未能达成一致，劳动者需收集能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作往来邮件、完成加班工作的成果文件等。
（4）协商无果后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉内容进行调查核实，若确认公司存在违法行为，有权责令公司限期改正并支付拖欠的加班费。
（5）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者在维权时需注意保存加班相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。
（一）与公司协商。明确告知公司未安排节假日且不支付加班费的行为违反法律规定，要求公司依法安排补休或者支付加班费。
（二）收集加班证据。若协商无果，收集能证明加班事实的材料，例如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付加班费。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉后公司仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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