节假日加班，企业职工加班费应如何计算

结论：
企业职工节假日加班，法定休假日加班企业需按不低于本人日或小时工资300%支付加班费且不能调休；休息日加班能补休可不付加班费，不能补休则按不低于本人日或小时工资200%支付。
法律解析：
依据相关法律，在法定休假日，劳动者加班付出额外劳动，企业必须以不低于劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资，这是对劳动者法定权益的保障，且不能用调休来逃避支付加班费的责任。而休息日加班，企业有安排补休的选择，若能安排补休就无需支付加班费；若无法安排补休，要按照不低于劳动者本人日或小时工资200%支付。加班工资计算有明确公式，月计薪天数一般按21.75天计算，计算基数按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如果职工在加班工资方面遇到问题，或对自身权益是否得到保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业职工节假日加班，加班费计算区分法定休假日和休息日两种情况。法定休假日加班，企业需按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班费，且不可用调休替代；休息日加班，能安排补休可不支付，不能则按不低于200%支付。
2.对于法定休假日，加班工资计算方式为加班工资计算基数除以月计薪天数再乘以300%；休息日为加班工资计算基数除以月计薪天数乘以200%。月计薪天数一般按21.75天算，计算基数依劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。
3.企业应严格依照法律规定支付加班费，合理安排职工加班与补休。劳动者要了解自身权益，若企业未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）企业职工在法定休假日加班，企业需严格按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来规避支付加班费。这是法律对劳动者在重要节假日付出劳动的保障，体现了对劳动者权益的重视。
（2）休息日加班时，企业有安排补休和支付加班费两种选择。若能安排补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
（3）在计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天计算，加班工资计算基数依照劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准，以确保劳动者获得合理报酬。

提醒：
劳动者要留意企业支付加班费的情况，遇到不按规定支付的要及时维权；企业需依法支付加班费，避免法律风险，不同案情建议咨询以进一步分析。

（一）法定休假日加班，企业必须按不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休代替，按公式“法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%”计算。
（二）休息日加班，企业若能安排补休可不付加班费；无法安排补休，则按不低于劳动者日或小时工资的200%支付，按“休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%”计算，且加班工资计算基数按合同约定但不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业职工节假日加班，加班费计算分两种：
法定休假日加班，企业需按劳动者日或小时工资的300%支付加班费，不能用调休抵。计算公式为：法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
休息日加班，企业能安排补休可不付加班费；不能补休的，按劳动者日或小时工资的200%支付。计算公式为：休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。计算基数依合同定，且不低于当地最低工资。