全年节假日加班多少天

结论：法定节假日加班用人单位需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班优先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，劳动者应留存加班证据维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日期间加班，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代。全年法定节假日共11天，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。休息日加班时，用人单位应优先安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬，休息日一般指周六和周日，但因工作性质和工时制度不同可能存在差异。劳动者在加班过程中应注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等材料。若加班报酬权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。若你在加班报酬计算标准、证据留存方式或劳动仲裁流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细帮助。

全年法定节假日共11天，劳动者在这些日期加班时，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。除法定节假日外，休息日加班的，用人单位应优先安排补休，无法安排补休的需支付不低于工资200%的报酬，休息日通常指周六和周日，但会因工作性质与工时制度存在差异。

1.劳动者在加班过程中要注意留存加班相关证据，比如单位发布的加班通知、考勤系统记录、工作内容完成确认文件、与加班相关的工作沟通记录等，这些材料能为后续权益维护提供有效依据。

2.若加班报酬权益受到侵害，劳动者可先与用人单位展开协商，明确提出自身合理诉求并出示相关证据，尝试通过平等沟通解决问题。

3.若协商未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，依法维护自身合法权益，申请时需准备好相关证据材料和仲裁申请书。

法律分析：
（1）法定节假日加班报酬的刚性要求。全年法定节假日共11天，具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，劳动者在这些日期加班的，用人单位必须支付不低于工资300%的劳动报酬，且该报酬不得以补休方式替代，因法定节假日属于带薪休假范畴，300%报酬是额外的加班补偿。

（2）休息日加班的灵活处理方式。休息日加班时，用人单位应优先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的劳动报酬。休息日通常指周六和周日，但因工作性质、工时制度不同可能存在差异，比如综合计算工时工作制下的休息日认定需结合具体工时方案确定。

（3）劳动者维权的关键注意事项。劳动者加班时应注意留存加班相关证据，常见有效证据包括考勤记录、加班审批文件、工作沟通记录中的加班安排、加班期间产生的带时间标记的工作成果等；若加班报酬权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者需明确法定节假日加班不可用补休替代3倍报酬，日常注意留存加班证据；权益受损时及时通过协商或劳动仲裁维权，避免因证据不足影响维权结果。

（一）明确加班报酬计算标准。全年法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代该报酬。

（二）休息日加班的处理方式。休息日一般指周六和周日，因工作性质或工时制度不同可能有所差异，休息日安排劳动者工作的，用人单位应优先安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

（三）留存加班证据。劳动者加班时应注意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录、完成加班工作的成果等，以便在权益受损时提供证明。

（四）维权途径。若用人单位未按规定支付加班报酬，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

全年共有11天法定节假日，涵盖元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，在此期间加班，用人单位需支付不低于工资三倍的报酬。

法定节假日之外的休息日加班，用人单位应优先安排补休，无法补休时需支付不低于工资两倍的报酬，休息日一般指周六和周日，但会因工作性质与工时制度存在差异。

劳动者加班时要注意留存加班相关证据，若权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。