孕妇被降薪要立刻
仲裁。
因为
调岗降薪属于因变更
劳动合同发生的争议，用人单位未与
劳动者协商一致变更劳动合同的，属于
违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
申请劳动仲裁。孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护
女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。
劳动仲裁需要
当事人向
仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明，
申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定
代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托
代理人的资格及
代理权限，申诉日期。经审查，仲裁委员会收到
劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
申请劳动仲裁的条件：
1、因用人单位开除、
除名、辞退劳动者及劳动者
辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关
工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、
终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成
事实劳动关系后发生的争议；
5、法律
法规规定的其他
劳动争议。
劳动仲裁要走如下受理程序：
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向
劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《
申诉书》填写一式二份，附劳动合同、
身份证复印件及相关的
证据材料；申诉人系用人单位的，应附
营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人
代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的
授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、
解除劳动合同、减少
劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按
撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有
法律效力。
7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有
管辖权的人民
法院起诉；期满不
起诉的，裁决即发生法律效力。
8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
