徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
员工有权利去申请劳资争议仲裁。但要是认为他们申请仲裁是恶意的，那得好好举证，比如说员工隐瞒关键事实或者提供虚假陈述什么的。在仲裁的时候，员工也得按时提交证据和答辩。另外，公司也得自己检查一下劳动合同签订和管理方面有没有什么不足，然后采取措施改进，保证合规运营。
劳务纠纷提起劳动仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交包含明确证据的申诉书及相关材料，委员会审查后决定是否受理，如受理则向被申请人发送副本，被申请人需提交答辩书。仲裁庭安排开庭并审理调解，最终作出公正裁决。
若您未签署劳动合同，可尝试以下方法： 首先，与公司协商； 其次，向当地劳动仲裁委员会求助；若对裁决不满，可向法院起诉； 最后，可举报至劳动监察机构，以促使其监督企业整改。以上途径供参考，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
劳动仲裁中，未签合同的员工需准备以下证明材料：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、暂住证、工牌、工作服、工作证等。此外，考勤记录、入职表格、派遣任务单、同事证言、工作照片、与用人单位交涉的录音及单位出具的工作证明等也是重要证据。
若企业未与员工签署劳动合同，应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿，赔偿期从实际用工次月起算，最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同，解除或终止需法定理由，否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜，欢迎免费咨询律师团队。
