单位裁减人员有什么条件

1.单位裁员要符合法定条件。
若需裁20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，单位要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁员方案报劳动行政部门后才可裁员。
2.可裁员的情形包括：
企业重整、经营困难、转产革新调整仍需裁员、客观经济变化致合同无法履行。
3.单位不能裁患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力等法定禁止裁减人员。

案情回顾:

某单位因生产经营发生严重困难，决定裁减人员。该单位有职工150人，计划裁减18人。单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，就直接制定了裁减人员方案，且未将该方案向劳动行政部门报告。此外，被裁减人员中有在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的小胡。小胡认为单位的裁减行为不合法，与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该单位裁减18人，占职工总数150人的12%，却未履行上述程序，其裁减行为不符合法律要求。
2、单位不得裁减在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，小胡属于此类人员，单位将其裁减违反了法律规定。