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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内辞职，工资得在正式解除劳动关系时结算清楚。但有些公司会按自己的发薪日来发工资。要是发现公司故意拖欠或扣工资，那肯定是违法不道德的。从劳动者角度看，他们有权利让公司赶紧结算工资，好保护自己的合法权益。
试用期内提前辞职，薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题：首先，可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商；其次，若未能达到预期效果，可考虑向当地的劳动行政管理部门提出申诉或投诉，以此争取到公正客观的处理结果；再者，如果涉及的金额较小且争议较为轻微，也可寻求基层的人民调解机构、在乡镇或城市街道设立的具备劳动争议调解职能的组织机构或企业内部特设的劳动争议调解委员会进行调解工作以求妥善化解矛盾；此外，如果您认为前述途径都无法满足您的需求，那么您还拥有权利直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律手段维护自身权益；最后但同样重要的是，即使对仲裁委员会的裁决持不同意见，您还有权向人民法院提起上诉，通过法律途径主张自己的合法权益。
员工拒绝公司强制调岗要求后是否可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识，那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司，有责任对员工的职位进行合理的调动；然而当员工无法接受这样的调动时，公司可以视为此人对管理不服从而将其请离。
试用期辞职一般不可以立马走。通常需要提前通知用人单位，但通知的时间比正式员工短。如果用人单位存在违法违规行为，如强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并离开。
在试用期满后，员工并不具备随意辞职的权利，而是必须预先知会用工方相关部门并标明自身意欲离职之意愿。待履行完此流程并完善相应手续后，方可正式解除与雇主之间的劳动合同关系。在此过程中，虽然劳动者有权随时向雇主提出辞呈，但并无随意做出立即离岗决定的特权。
