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1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿按......
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工......
法律意见】1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有......
当用人单位违法解雇哺乳期员工时，需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿，工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿，工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
公积金的计算基于员工上年度月均工资，个人缴存额为其工资的12%左右，单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例，具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京恒都（上海）律师事务所
姜振华律师 主办律师 姜振华律师，咨询电话：13120825682（微信同号）。 易于共情，善于沟通，自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流； 其出色的语言能力为其办理涉外案件 的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长，抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户，面对相同的证据材料和事实理由，尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷，为当事人退散众怨，灭除烦恼，最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。 法律和法规是办案的途径，但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事，作为律师就是凭心行事，尽可能以自己的专业知识为客户解忧。 一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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《关于调整退休人员基本养老金的通知》规定，符合条件的退休人员，本年度养老金调整后，应获得之前月份（如1-6月）增加的养老金。为确保及时发放，预计7月开始发放。部分省市可能延迟至7月初公布详细规则，届时增涨的养老金将在8或9月陆续发放给退休人员。
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该行为与法律规范不符。在劳动合同期限内，雇主扣除雇员酬金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。劳动者可采取两种合法途径维权：一是向当地劳动监察机构投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益，确保个人劳动成果得到合理回报。
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根据相关法规和行业规定，离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。劳动者与用人单位应签订具有法律效力的劳动合同，并按约定数额支付工资。如遇法定节假日或休息日，用人单位应提前至最近工作日支付。对于采用周、日、小时薪酬体系的公司，应至少每月支付一次工资，或按周期有序发放。
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法律规定，员工离职时，用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中，许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水，以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。
