试用期离职可以立马走人吗

结论：试用期离职通常需提前三日通知用人单位，若用人单位存在强迫劳动或危及人身安全的违章指挥等情形，可立即解除劳动合同无需提前通知。
法律解析：
劳动者在试用期内有权解除劳动合同，但应遵守法定程序。一般情况下需提前三日通知用人单位，未提前通知直接离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、生产经营的直接经济损失等。但存在例外情形，当用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果在试用期离职过程中遇到问题，不确定是否符合法定解除条件或担心承担赔偿责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期离职通常不能立马走人，需提前三日通知用人单位，这是法定解除劳动合同的程序，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任，但存在无需提前通知的例外情形。

1.试用期离职应遵循法定程序。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位，以保障用人单位有足够时间进行工作交接，避免影响正常生产经营秩序。

2.违法解除需承担赔偿责任。若未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需赔偿相应费用，包括招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

3.例外情形可立即离职。当用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

法律分析：
（1）试用期内劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序，即提前三日通知用人单位，不得立即离职。

（2）若劳动者未提前三日通知即离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（3）存在例外情形，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

提醒：
试用期离职应遵守提前三日通知的规定，避免因违法解除承担赔偿责任；若遇用人单位强迫劳动等紧急情况，可依法立即离职并保留相关证据。

（一）试用期正常离职时，劳动者需提前三日通知用人单位，不能立即走人，应通过法定程序解除劳动合同。

（二）若未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招收录用费用、培训费用、生产经营直接经济损失等。

（三）若用人单位存在暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不少劳动者可能觉得试用期离职无需顾虑，但其实需要提前三天告知工作单位，不能直接离开。试用期确实享有解除劳动关系的权利，但需遵循法定流程，随意直接离职属于违法解除行为。

若违法解除给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括单位招聘时支付的费用、为劳动者提供的培训成本，以及对生产经营造成的直接经济损失等。

不过，当单位以暴力威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令从事危及人身安全的作业时，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前告知单位。