试用期提前三天辞职可以立马走吗

结论：
试用期提前三日通知用人单位后，通知期满即可离职，无需用人单位批准，但建议做好工作交接。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。劳动者履行提前三日通知的义务后，通知期满便有权停止工作并离职，用人单位不得以未完成工作交接等理由阻拦。实践中，劳动者应配合完成工作交接，保障用人单位正常运营，这是合理的义务。若用人单位因此克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在试用期离职过程中遇到单位不配合、工资被克扣等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，有权在通知期满时离职，无需用人单位批准。这一权利由法律明确赋予，只要履行了通知义务，就具备解除劳动合同的法律效力。

1.法律权利的明确边界
劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予的自主解除权。通知期满后，无论用人单位是否同意，劳动者都有权终止工作，无需等待额外批准或满足其他附加条件。

2.实践中的合理操作
离职前应主动完成工作交接，将负责的工作内容、工具资料等移交至指定人员，保障用人单位工作的正常衔接。这是劳动者应尽的合理义务，也能减少因交接问题产生的后续争议。

3.权益受损的维权途径
若用人单位以未完成交接等理由阻拦离职，或因此克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法主张自身合法权益，要求用人单位支付应得工资并停止不合理限制。

法律分析：
（1）根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利，无需用人单位额外批准。

（2）劳动者履行提前三日通知的程序后，通知期限届满即有权终止工作并离开单位，用人单位不得以未完成工作交接、未获批准等理由强制阻拦劳动者离职。

（3）实践中，劳动者应尽量配合用人单位完成必要的工作交接，如整理工作资料、交接办公物品等，这能减少后续可能产生的纠纷，但工作交接并非阻碍劳动者离职的法定条件。

（4）若用人单位因劳动者离职克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者试用期辞职时建议采用书面形式通知用人单位并保留证据，如邮件记录、书面通知签收单等；遇到单位不合理要求时，应通过合法途径维权，避免采取过激行为。

（一）试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权利。通知可采用书面形式（如邮件、辞职信）或口头形式，但为避免纠纷，建议保留通知证据，比如书面辞职信让单位签收，或发送邮件时留存记录。

（二）履行通知义务后，应配合用人单位完成工作交接。交接内容包括手头工作进展、未完成事项说明、相关文件和物品移交等，这有助于顺利结算工资，减少后续纠纷。

（三）若用人单位以未完成交接等理由阻拦离职，劳动者无需担心。已履行提前三日通知义务的，期满后即可离职，单位无权强制挽留。

（四）若单位因离职克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。比如向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内提前三天告知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利，无需单位额外批准。

离职前建议做好工作交接，比如整理负责的文档或项目进度，既体现职场责任感，也避免给单位带来不必要的运营影响。

若单位以未完成交接等理由阻拦离职，只要已履行提前通知义务，劳动者仍可正常离开；如遇工资被扣发，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。