合同没到期马上走可以辞职吗

合同尚未到期时，劳动者有权提出辞职，但需严格遵循法定程序操作，否则可能承担违法解除劳动合同的法律责任。

1.合法辞职的程序需区分试用期与正式用工阶段。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.未按上述程序擅自离职的，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，具体可能包括用人单位招收录用所支付的费用、为劳动者支付的培训费用等直接损失。

3.为降低法律风险，建议劳动者在辞职前与用人单位友好协商，严格依照法定程序办理离职手续，避免因擅自离职引发赔偿纠纷。

法律分析：
（1）合同未到期时劳动者有权辞职，但需遵循法定程序。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达用人单位后，即使单位未批准，到期也可办理离职。

（2）若劳动者未按法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方约定服务期的情形下）、对生产经营造成的直接经济损失等。

（3）劳动者辞职前可与用人单位协商沟通，若双方协商一致，可提前解除劳动合同，无需等待法定通知期，这样能减少纠纷发生的概率。

提醒：
劳动者辞职应严格按照法定程序操作，擅自离职可能需承担赔偿责任，具体案情不同解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期内辞职的处理方式
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可选择口头或书面，无需用人单位同意。

（二）过了试用期后的辞职处理方式
若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可留存证据的方式，到期后即可办理离职手续。

（三）未按法定程序离职的后果
若未按上述程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如赔偿单位招收录用的费用、为其支付的专业技术培训费用等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同尚未到期时，劳动者有权提出离职，但需遵守法定流程。处于试用期的，提前三天告知用人单位就能解除合同；已转正的，则要提前三十天用书面方式通知单位。

如果未按上述流程离职，擅自离岗可能构成违法解除劳动合同。依据法律，劳动者因此给单位造成损失的，需承担赔偿责任，例如单位招录时支付的费用、为其提供培训的费用等。建议尽量与单位协商，按法定程序办理离职，避免承担不必要的赔偿。

结论：合同没到期可以辞职，但需按法定程序操作，否则可能承担赔偿责任。
法律解析：根据法律规定，劳动者在合同未到期时有权辞职，但需遵循相应程序。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按上述程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，例如赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。因此，建议劳动者尽量与用人单位协商，按照法定程序办理离职手续，避免承担不必要的赔偿责任。如果对离职程序或赔偿责任有疑问，可向专业法律人士咨询。