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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇，将有资格获得以下两种类型的补偿：1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中，经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限，在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分，应当按照一整年来计算。
试用期辞退员工，得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的，不用给补偿；不能证明的，就是非法解雇，得按法规给赔偿金，就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的给半个月工资的补偿。
在一般情况下，劳动者因个人失误被解雇，企业是不需要支付工资补偿的。但是，如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇，那么须按上述标准的两倍赔偿。
公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
若公司没有合法理由辞退你，会按照你的工作年限给你经济赔偿，工作一年给一个月工资，工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
