签三年合同一年被辞退如何赔偿

（一）若被公司合法辞退，如自身存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况，接受公司无赔偿辞退决定，总结自身问题以便未来改进。
（二）若公司进行无过失性辞退，可要求公司按工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月份平均。
（三）若公司违法辞退，可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍即两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
签三年劳动合同工作一年被辞退，合法辞退且员工有重大过错无需赔偿；无过失性辞退公司支付一个月工资经济补偿；违法辞退公司支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度或因严重失职给公司造成重大损害时，公司合法辞退无需赔偿。若属于无过失性辞退，公司应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作一年则支付一个月工资。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，工作不满十二个月按实际工作月份平均计算。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签三年劳动合同工作一年被辞退，赔偿情况要根据辞退性质而定。合法辞退且员工存在严重违规或失职造成重大损害等情况，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司需支付经济补偿；违法辞退，公司要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工应先确定自身被辞退的性质，收集如劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据。
-若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求支付相应赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.签了三年劳动合同，工作一年被辞退，赔偿得看辞退性质。
2.要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况公司不用赔偿。
3.若员工没犯错却被辞退，公司要给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作一年就给一个月工资。
4.要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
5.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份算平均工资。

法律分析：
（1）签三年劳动合同工作一年被辞退，赔偿情况需依据辞退性质而定。若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法辞退情形，公司无需赔偿。
（2）当员工无过失被辞退时，公司要支付经济补偿。按照工作每满一年支付一个月工资的标准，工作一年就支付一个月工资。
（3）如果公司属于违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即两个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等；若工作不满十二个月，则按实际工作月份来计算平均工资。

提醒：
被辞退时要明确辞退性质，不同性质赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。