试用期遭辞退赔偿标准是多少

1.试用期内辞退赔偿需按合法与违法解除情况区分。合法辞退时，若用人单位依据相关规定证明劳动者不符合录用条件或有其他法定过错，无需支付赔偿；违法辞退时，劳动者有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意用人单位辞退理由，若认为辞退不合法，及时收集工作表现、录用条件等相关证据。
-若用人单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
-用人单位应严格依照法律规定，在有充分证据证明劳动者存在法定过错时进行合法辞退，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。

1.试用期辞退赔偿要分合法和违法两种情况。
2.要是单位依据相关法律规定，能证明员工不符合录用条件，或者员工有法定过错，这种合法辞退不用给赔偿。
3.如果单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除合同。员工可以要求继续工作，也能要求单位给赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位工作时间算，工作不满半年，给半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
5.这里的月工资是员工合同解除前十二个月的平均工资，试用期就按实际工作月数算平均工资。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退方面，若用人单位能依据相关规定证明劳动者不符合录用条件或有法定过错，无需支付赔偿。
（2）违法辞退时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求支付赔偿金。
（3）赔偿金标准按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金通常是一个月工资。
（4）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，试用期内按实际工作月份平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退情况，要判断是否合法，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身被辞退情况。若认为自身无过错，用人单位辞退无合法依据，可收集如工作表现记录、沟通邮件等能证明自身符合录用条件且无过错的证据。
（二）与用人单位沟通。了解辞退原因，若属违法辞退，可提出继续履行合同或要求支付赔偿金。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内遭辞退，若用人单位合法辞退无需支付赔偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依据第三十九条规定，证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错而合法辞退时，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期内按实际工作月份平均工资计算。如果在试用期遇到辞退问题，因法律问题较为复杂，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。