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关于被迫离职劳动法作出哪些规定

时间:2026.01.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:955人
律师解析:
用人单位有这些情况,劳动者被迫离职能拿补偿:
没按约定提供劳动保护或条件,像工作环境有大安全隐患。
没及时足额给劳动报酬,比如拖欠工资、少发加班费
没依法给劳动者缴社保费。
规章制度违法,损害劳动者权益。
欺诈等手段让劳动者签或改合同。
强迫劳动或危及劳动者安全。
被迫离职可解除合同,单位按年限付补偿,一年给一月工资

案情回顾:

小许在某单位工作,单位未依法为其缴纳社保费,还时常拖欠工资。小许多次与单位沟通无果后,被迫离职,并要求单位按规定支付经济补偿,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、单位未依法为小许缴纳社保费,违反了《劳动合同法》相关规定。
2、单位拖欠工资,也不符合法律要求。
3、在此情况下,小许被迫离职,依据法律,用人单位应按小许工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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