无期限合同辞退赔偿什么标准

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，无需支付赔偿。合法辞退需符合劳动合同法规定的情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

（2）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。

（3）经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（4）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应先核实辞退是否符合法律规定，若认为存在违法辞退情形，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，无需支付赔偿。合法辞退需符合法律规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

（二）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿的情形：用人单位依据法律规定的情形辞退劳动者，例如劳动者严重违反单位规章制度等，不需要向劳动者支付赔偿。

违法辞退的赔偿标准：用人单位违法辞退劳动者时，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的年限计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的定义及上限规则：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

结论：
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿分两种情况，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
用人单位合法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，若符合劳动合同法规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益是否受到侵害及如何维护合法权益。

无固定期限劳动合同的辞退赔偿需根据用人单位辞退行为的合法性分两种情形处理。

1.合法辞退无需赔偿
若用人单位的辞退行为符合法律规定的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等，无需向劳动者支付赔偿。

2.违法辞退需支付双倍赔偿金
若用人单位存在违法辞退行为，比如无正当理由解除合同、未满足法定辞退条件等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.经济补偿的上限规定
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。