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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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如果你公司拖欠员工工资，根据法律规定，员工可以书面通知公司解除劳动关系，并要求公司支付欠薪。在正式离职前，务必妥善保存所有相关证据，如工资单、银行交易记录等。即便员工选择离开公司，公司也必须依法支付相应工资报酬。
遇到企业拖欠工资的情况，员工可以立即走人，无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同，并依法追讨欠薪和经济赔偿，以保障自己的合法权益。
如果公司拖欠工资导致员工离职，员工是可以拿到补偿金的。员工可以根据劳动合同和相关法规，向公司索要经济补偿。这是因为公司没有按时支付工资，违反了合同和法律，损害了员工的合法权益，所以员工有合理的诉求，应该得到相应的赔偿。
企业拖欠工资是违约行为，员工因此离职可以获得补偿。因为企业没按时给员工足额支付劳动报酬，所以员工解除劳务关系，企业得给员工合理的经济补偿。这不是员工自己想离职，是企业的错，得保障员工的权益。
通常情况下，企业若未能按时支付员工薪资，员工可以立即离职，而无需提前一个月通知。这是因为企业拖欠薪资属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以依法直接解除劳务合同，并有权追讨欠薪以及可能的经济赔偿，以维护自身权益。
