员工受伤被辞退咋维权

结论：
员工因受伤被辞退，若属工伤或在法定医疗期内被辞退，可通过法定程序维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工受伤属于工伤，要先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若单位在停工留薪期或医疗期内违法解除劳动合同，员工有权主张继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不属工伤但在法定医疗期内被辞退，同样违法。员工维权可收集劳动合同、工资记录、受伤证明、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和专业的解决方案。

1.员工因受伤被辞退，应依据不同情况采取相应维权措施。若受伤为工伤，单位在停工留薪期或医疗期内违法解除劳动合同，员工可主张继续履行合同或要求支付违法解除劳动合同赔偿金；若不属于工伤但在法定医疗期内被辞退，也属单位违法辞退，员工可通过仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-若属工伤，先向社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。
-若符合条件可主张继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍要求单位支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
-收集劳动合同、工资记录、受伤证明、辞退通知等证据。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.员工受伤被辞退，维权要视具体情况而定。要是受伤算工伤，得先去社会保险行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。要是单位在停工留薪期或者医疗期内违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也能让单位支付违法解除合同的赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
3.若受伤不属于工伤，但员工在法定医疗期内被辞退，这也是违法的，员工可通过劳动争议仲裁来维权。
4.员工维权得收集证据，像劳动合同、工资记录、受伤证明、辞退通知等。收集好后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）员工受伤被辞退的维权要分情况。若为工伤，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若单位在停工留薪期或医疗期内违法解约，员工有两个选择，一是主张继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若不属于工伤，但员工处于法定医疗期内，单位辞退同样违法。此时员工可通过劳动争议仲裁维权。
（3）员工维权时要收集劳动合同、工资记录、受伤证明、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若受伤属工伤，先向社会保险行政部门申请工伤认定，进行劳动能力鉴定。若单位在停工留薪期或医疗期内违法解除合同，可主张继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若不属工伤但在法定医疗期内被辞退，属单位违法，可通过劳动争议仲裁维权。
（三）收集劳动合同、工资记录、受伤证明、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。