拖欠工资不给没合同咋维权

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，其劳动报酬权益受法律保护。这体现了法律对劳动者基本权益的保障，即便没有书面合同，事实劳动关系中的劳动者同样享有获取应得报酬的权利。

维权措施和建议如下：
1.固定证据：劳动者应先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
2.与用人单位协商：尝试直接与用人单位沟通协商，争取和平解决问题。
3.向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含支付拖欠工资以及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
5.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.即便劳动者和用人单位没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，其劳动报酬权益就受法律保护。
2.要维权得先固定能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事的证言等都可以。
3.维权有这些途径：
首先，可以和用人单位协商解决问题。
其次，能向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让他们责令单位限期支付拖欠的工资。
最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可以有支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止，最多算十一个月。劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者即便未与用人单位签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动报酬权益就受法律保护。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，保障劳动者付出劳动后能获得应有的回报。
（2）维权的关键在于先固定事实劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是认定劳动关系和主张权益的基础。
（3）维权途径多样。可先与用人单位协商，和平解决纠纷；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，不过二倍工资差额有时间限制，最长不超十一个月，且仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面及时，注意劳动仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者首先要重视证据收集，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以收集与工作相关的邮件、业务往来文件等能证明工作内容和时间的材料。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动保障监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息以及自身的诉求。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好充分的证据和清晰的仲裁请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者与用人单位未签书面劳动合同但存在事实劳动关系，劳动报酬权益受法律保护，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益就受法律保障。劳动者维权时，需先固定工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。维权途径有多种，可先与用人单位协商，也可向劳动保障监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含支付拖欠工资和未订立书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资差额有起算和截止时间限制且最长不超十一个月，劳动仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。