劳动者辞职到期了之后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应该怎么办？我们公司领导一直拖欠工资不发要怎么样才能维护自己的合法权益呢？

[律师回复]1、用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。2、劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

[律师回复]建议向法院起诉。1、培训机构不退费欺骗消费者的，消费者可先和消费者协会进行举报投诉。2、举报投诉无果的，消费者可以向法院起诉。行动建议：1、培训机构不退费欺骗消费者的，消费者可先和消费者协会进行举报投诉。2、举报投诉不成功的，消费者可向对方所在地法院提起民事诉讼。3、起诉需要准备好相关的证据材料，比如双方之间签订的合同，协议，票据单等。4、如果法院作出判决后，消费者对判决结果有异议的，可以向上一级法院提起上诉。

[律师回复]1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约带来的损失，请求法院判决该机构退还费用，并且可以要求其赔偿一些违约金。 “课程开始后一律不予退费”“合同签订后不允许退费”等条款为霸王条款，应属无效 【法律依据】 《消费者权益保护法》第三十九条规定， 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。