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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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根据我国现行法律，员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额，自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例（不低于5%）的乘积。这意味着，员工每月都需要按照这一规定比例，从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
公司解雇赔偿以员工实际薪资为准，解雇时应按员工前十二个月平均实际薪资核算。劳动者经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位无正当理由解雇，需支付双倍赔偿金。
公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%，具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
加班按基本工资请假按总额是不合法的，不管是加班工资还是请假，工资应当是按照同样的基数来进行确定的。我国相关的法律当中明确的规定，用人单位完成定额以外的工作，需要支付加班工资。
