住房公积金是按照基本工资还是全部

根据相关法规政策规定，住房公积金依据基本工资实行缴纳制度，其缴存金额主要由员工个人缴存及员工所属工作单位为其缴存两大部分组成，归员工个人所享有。
具体来说：
首先，关于个人公积金缴存部分，其月度缴存额度将根据员工个人上一年度月平均工资乘以上述计算单位的公积金缴存比例而得出；
其次，如涉及单位为员工缴存的公积金部分，则其月缴存额度同样是根据员工个人上一年度月平均工资乘以上述计算单位的公积金缴存比例得到结果。在符合以下几种情况下，您可以申请提取住房公积金：
1.购置、新建、增扩建、重大修理自有产权的住房；
2.达到法定离休或退休年龄；
3.由于完全失去劳动能力并与原就职单位终止劳动力关系；
4.户籍迁移至别的城市或者出国居住；
5.对于非本地籍员工而言，当离职离开现在工作的城市时；
6.在偿还购房贷款本金及其利息时；
7.不幸亡故或者被宣布去世。

公积金制度依据基本工资执行，也即，公积金缴存总额是由雇员个人所缴纳的金额与其所在公司为员工缴纳的金额组成，两者相加后构成了雇员的个人拥有权益。
具体来说，
1、针对个体公积金缴存，雇员每月的缴存额度将根据其上一年度月平均工资乘以当时适用的公积金缴存比率计算得出；
2、而对于雇主为雇员提供的公积金缴纳部分，则是同样根据雇员上一年度月平均工资乘以公司为雇员制定的公积金缴存比率来进行。那么，关于提取公积金，到底需要哪些条件呢？请看以下几点：在购买、修建、翻新、大规模修缮具有所有权的个人自住房屋时；当雇员达到法定离职年龄例如离休、退休时；当雇员的工作能力遭受严重损害且雇佣合同已到期时；当雇员户籍迁移或出版境定居时；非本市籍雇员离开该城市就业时；当雇员偿还购楼贷款利息时；以及当雇员去世或被合法宣布死亡时。

解析：
住房公积金主要依据员工的基本工资进行缴交。具体而言，员工的个人公积金及公司为其所缴纳的公积金共同构成了总的公积金缴交金额，最终这些资金均归员工个人所属。关于公积金缴交的具体内容包括：
1.个人公积金缴交方面，每月缴交金额等于员工本人在上一年期间所得月平均工资乘以其所在公司设定的公积金缴交比例；
2.公司为员工所缴纳公积金方面，每月缴交金额等于员工本人在上一年期间所得月平均工资乘以公司设定的公积金缴交比例。那么，对公积金的取出有哪些条件呢？主要包括以下几点：
1.当员工为拥有房产所有权者时有必要购买、建设、重建或大修自住房屋；
2.达到法定退休年龄或提前退休且已经办理相关手续者可申请公积金；
3.由于健康原因，员工完全无法再继续工作并与公司解除了劳动合同关系也可以提取公积金；
4.员工户籍迁移至本市之外或者选择出国定居之时也能领取公积金；
5.对于非本市户籍的员工，若离开本市同样可提取公积金；
6.在员工偿还购房贷款利息的情况下，可使用其公积金储存余额用于抵销本金还款；
7.如果员工不幸去世或者其继承人被宣告死亡，他们的家人也可以申请提取该员工名下的公积金储蓄余额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。