公司裁员是按照实际工资还是公积金基数赔偿

涉及到公司对此情况的处理方式以及员工所能获得的相关赔偿问题，若公司决定正式解雇某位员工，那么，其赔偿不仅仅会依据该员工的基本薪资水平，而是根据这名员工被正式解雇之前的十二个月实际上领取到的平均工资为基准。换句话说，即以每人平均月薪为基础而做出合理的赔偿安排。
此外，如果是用人单位主动做出了解雇劳动者的决策，那么他们需要承担起相关的法律责任并按照相应的程序正规操作。对这些劳动者来说，他们的薪酬应当依照劳动者在与岗位所在单位的劳动合同有效期限内的最后十二个月中实际共享的平均月综合收益来进行计算和确认。
同时，对于因各种原因需要得到经济利益补偿的劳动者，他们有权依照自己在用人单位连续工作的年数，每实现一年就可索取一个月的收入作为薪酬补贴。当然，如果用人单位提出无辜解雇劳动者的话，他们必须向劳动者依法支付赔偿金，其中以每完成一年实际任职期间给予偿还两个月的工资作为赔偿额度作为参考标准。

在处理离职赔偿问题时，企业应依照公司实际发放给员工的薪酬标准计算赔偿金额。
其次，若有用人单位决定解雇员工，员工的薪资待遇须依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际领取的平均工资水平进行核算。
此外，根据相关法律规定，经济补偿应以劳动者在本单位所服务的年限为依据，劳动者每满一年即可得到一个月的工资标准的补助。若用人单位以无正当理由的方式辞退员工，单位应当向该员工支付赔偿金，具体数额则按照员工每工作满一年支付两个月的工资作为标准进行赔偿。

解析：
关于公司解雇赔偿问题，执行方面以员工实际薪资为依据进行赔偿。
值得关注的是，当用人单位决定辞退劳动者时，他们应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放的平均薪资为准来进行核算。对于劳动者而言，根据法规要求，经济补偿将依照他们在该单位工作时间长短来计算，即每工作满一年即可享受一个月的基础工资。而如果用人单位无正当理由而欲辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体支付标准为每做满一年支付两个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。