赔偿金是按基本工资还是工资总额

（一）确定工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但满半年的按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等工资总额的组成部分。
（三）用确定好的工作年限对应的月数乘以平均工资，得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿金计算一般以工资总额为依据。工资总额是单位在一定时间内支付给全体职工的劳动报酬总和，涵盖计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资和特殊情况工资。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非基本工资。
3.以工资总额计算赔偿金，能更全面体现员工实际收入，保障其合法权益。

结论：
赔偿金计算通常按工资总额，这样能更全面反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。
法律解析：
工资总额是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是劳动者应得工资，并非基本工资。所以，以工资总额为基数计算赔偿金是合理且必要的。如果劳动者遇到赔偿金计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.赔偿金计算以工资总额为基数合理且必要。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多项劳动报酬，能全面体现劳动者实际收入。法律规定经济补偿按工作年限和月平均工资计算，这里的月工资是应得工资而非基本工资，以工资总额为基数计算赔偿金，能遵循法律精神，保障劳动者合法权益。
2.为确保赔偿金计算合理合规，用人单位应准确统计工资总额，将各项劳动报酬纳入计算范围。劳动者自身要增强法律意识，了解工资总额构成和赔偿金计算方式，在权益受侵害时能有效维权。劳动监管部门需加强监督，规范用人单位工资支付和赔偿金计算行为，对违规行为及时纠正处罚。

法律分析：
（1）工资总额是用人单位在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等项目。
（2）法律规定经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是劳动者应得工资，并非基本工资。
（3）以工资总额为基数计算赔偿金，能够更全面地体现劳动者的实际收入水平，从而更好地保障劳动者的合法权益。

提醒：
计算赔偿金时要准确统计工资总额各项，不同案情计算方式或有差异，建议咨询以进一步分析。