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北京嘉维律师事务所
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系,相关法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司请的替班人员是存在劳动关系的，只要与公司没有签订劳动合同的，那么是可以认定为事实劳动关系，劳动者是可以受到法律的保护；如果双方签订了劳动合同，就会形成劳动合同关系。
在劳动关系中，员工加半天班也要计算加班工资，不过加班工资的计算依据不能一概而论，如果休息日安排加班，能给员工安排补休的，可以不发加班工资，法定节假日安排加班半天的，这半天的工资是平时工资的3倍，工作日的加班费是平时工资的1.5倍。
在劳动关系中员工拒绝加班肯定不算违约，正常情况下员工每天工作的时间不超过8个小时，就算公司因工作需要安排职工加班，也应当依法发加班费，而且加班不应该成为工作过程当中的常态。因员工拒绝加班要求承担违约责任的做法是完全不合理的。
