无劳动关系上下班咋进行赔偿

无劳动关系时，上下班途中发生事故一般无法认定工伤获赔，但有其他赔偿途径。

若因第三人侵权致损，可按民法典侵权责任编要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

在公共交通场所，若场所管理者未尽安全保障义务致害，可要求其担责。

受雇完成特定任务形成劳务关系，上下班途中受损且雇主有过错，雇主需承担一定赔偿责任。

索赔建议：
1.及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，为后续索赔提供有力支撑。
2.主动与责任方协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式。
3.若协商无果，果断向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无劳动关系时，一般上下班途中事故不能认定工伤获赔，但有其他赔偿途径。若因第三人侵权致损，能依据民法典侵权责任编，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（2）在公共交通场所，若场所管理者未尽安全保障义务导致伤害，可要求管理者担责。
（3）受雇完成特定任务形成劳务关系，上下班途中受损且雇主有过错，雇主需承担一定赔偿责任。索赔要及时收集证据，先与责任方协商，协商不成可起诉。

提醒：
无劳动关系索赔较复杂，不同情形责任认定有别，建议咨询进一步分析具体案情确定索赔方案。

（一）因第三人侵权致害：及时收集与侵权行为相关的证据，如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明等，向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成，可向法院起诉。
（二）公共交通场所管理者未尽安全保障义务致害：收集场所存在安全隐患、管理者未采取合理措施等证据，与管理者协商赔偿。若协商无果，通过法律途径解决。
（三）与雇主形成劳务关系且雇主有过错：收集能证明劳务关系以及雇主过错的证据，和雇主协商赔偿。若无法达成一致，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.无劳动关系，上下班途中出事一般不能认定工伤获赔，但有其他赔偿途径。

2.第三人侵权致害，可按民法典侵权责任编，让侵权人赔医疗费、误工费等费用。

3.公共交通场所，管理者未尽安保义务致害，可要求其担责。

4.与雇主有劳务关系，上下班受损且雇主有过错，雇主需赔偿。索赔要及时取证，先协商，不成则起诉。

结论：
无劳动关系时，上下班途中发生事故一般不能认定工伤获赔，但可依具体情形通过其他途径索赔。
法律解析：
在没有劳动关系的情况下，上下班途中事故通常无法认定为工伤来获得工伤赔偿。不过有多种其他赔偿途径。若因第三人侵权导致损害，依据民法典侵权责任编，侵权人要承担医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿责任。要是在公共交通场所，场所管理者未尽安全保障义务致害，管理者需承担相应责任。若与雇主形成劳务关系，上下班途中受损害且雇主有过错，雇主也需承担一定赔偿责任。索赔时及时收集证据很关键，可先与责任方协商赔偿，协商不成则可向法院起诉。如果您遇到此类情况不知如何处理，或者对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。