没上班也未解除劳动关系是否有工资

法律分析：
（1）用人单位原因导致员工没上班且未解除劳动关系时，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过该周期，员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，支付生活费。
（2）劳动者自身原因未上班，如事假，单位可不支付事假期间工资；病假则用人单位需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（3）劳动者擅自离岗且未履行请假手续构成旷工，单位可不支付旷工期间工资，还能按规章制度处理。

提醒：
员工和用人单位都需明确不同情况的工资支付规则，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位方面：停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动，支付生活费。
（二）劳动者方面：请事假，单位可不支付事假期间工资；请病假，用人单位按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；擅自离岗旷工，单位可不支付旷工工资，还能按规章制度处理。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

没上班但未解除劳动关系，工资发放情况如下：
因单位原因，如停工停产，一个工资支付周期内按合同标准发工资；超周期后，劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未劳动则发生活费。
因劳动者自身原因，事假期间单位可不发工资；病假按规定支付，不低于当地最低工资80%。
擅自离岗属旷工，单位可不发旷工期间工资，还可依规处理。

结论：
没上班也未解除劳动关系是否有工资需根据不同情况判断，包括用人单位原因、劳动者自身原因、擅自离岗等不同情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当因用人单位原因导致停工停产时，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资；超过该周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，应按有关规定支付生活费。若因劳动者自身请事假，单位可不支付事假期间工资；请病假的，用人单位应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。而劳动者擅自离岗、未履行请假手续构成旷工的，单位可不支付旷工期间工资，还能按规章制度处理。

如果在工作中遇到类似没上班工资支付的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没上班也未解除劳动关系时，工资支付需根据不同情况判断。因用人单位停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过该周期，劳动者提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的支付生活费。

若因劳动者自身原因，事假期间单位可不支付工资，病假则应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。劳动者擅自离岗旷工，单位可不支付旷工期间工资，还可按规章制度处理。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确停工停产等特殊情况的工资支付标准并及时告知劳动者。
2.劳动者请假应按单位规定履行手续，病假提供相关证明。
3.双方遇到工资支付争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。