非法解除劳动关系加班费怎么算

（一）加班费计算：正常工作日加班，企业要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。计算基数一般按劳动合同约定工资确定。
（二）非法解除劳动关系赔偿：企业非法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.非法解除劳动关系和加班费计算是两码事。
2.加班费计算有标准：工作日加班，至少付1.5倍工资；休息日加班且不补休，付2倍工资；法定休假日加班，付3倍工资。计算基数一般按合同约定工资，要依实际情况算。
3.非法解除劳动关系，单位要付双倍赔偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如月薪5000，工作3年，赔偿金3万。

结论：
加班费计算和非法解除劳动关系赔偿有不同规定，加班费按工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付；非法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳动权益保障方面，加班费和非法解除劳动关系赔偿是重要内容。加班费计算依据《劳动法》等规定，正常工作日、休息日、法定休假日加班有不同支付标准。而非法解除劳动关系，用人单位要承担赔偿责任，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。具体计算要根据实际的工资情况和工作年限。如果遇到加班费计算或非法解除劳动关系赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

非法解除劳动关系和加班费计算是劳动关系中的两个重要方面。加班费计算依据法律规定，正常工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。非法解除劳动关系时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者应详细了解自身权益，保存好加班证据，如考勤记录等。
2.用人单位需严格遵守法律规定，规范加班管理和解除劳动关系流程。
3.双方若出现纠纷，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）加班费计算依据相关法律规定，正常工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）非法解除劳动关系时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）加班费计算基数一般按劳动合同约定工资确定，具体计算需结合实际情况准确核算。

提醒：
劳动者遇到加班费计算或非法解除劳动关系问题，因情况多样，建议咨询专业人士进一步分析。