劳务关系替代责任追偿怎么做

（一）明确追偿前提。接受劳务一方需先承担因提供劳务一方造成他人损害的侵权责任，且需证明提供劳务一方存在故意或重大过失，这是追偿的必要条件。

（二）固定相关证据。需收集三类证据，一是损害事实的证据，如医疗费用清单、赔偿协议等；二是提供劳务一方有故意或重大过失的证据，如事故现场监控录像、证人证言等；三是接受劳务一方已支付赔偿款的证据，如转账记录、收款凭证等。

（三）尝试协商解决。双方可就追偿金额和支付方式进行协商，达成一致后按约定履行。

（四）提起诉讼维权。若协商不成，接受劳务一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交上述证据，请求法院判决提供劳务一方承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务关系中，提供劳务者因工作行为造成他人损害时，接受劳务的一方需先承担侵权责任；若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方承担责任后有权向其追偿。

追偿前需固定相关证据，包括能证明损害事实存在、提供劳务者有故意或重大过失、接受方已支付赔偿的材料，比如事故报告、证人证言、监控录像等。

双方可先协商确定追偿金额和履行方式，若协商无法达成一致，接受劳务的一方可向有管辖权的法院提起诉讼，提交充分证据支持诉求，由法院依法裁判。

结论：
接受劳务一方承担因劳务造成他人损害的侵权责任后，有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿，追偿需遵循固定证据协商诉讼的步骤。

法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应当承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。追偿时需注意以下要点。一是固定证据，需收集能证明损害事实存在、提供劳务一方存在故意或重大过失、接受劳务一方已承担赔偿责任的材料，如事故报告、证人证言、监控录像、赔偿支付凭证等。二是协商解决，双方可就追偿金额和方式进行协商，达成一致后按约定履行。三是诉讼维权，若协商不成，接受劳务一方可向有管辖权的法院提起诉讼，提交充分证据支持诉求，由法院依据事实和法律作出裁判。若在追偿过程中遇到证据收集困难或法律适用疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务关系中的替代责任追偿需遵循关键规则，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需先承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失行为，接受劳务一方在承担责任后有权向其追偿。

1.收集并固定追偿所需证据。需确保能证明损害事实存在、提供劳务一方有故意或重大过失、接受劳务一方已实际支付赔偿款项的材料，可通过事故调查报告、证人证言、现场监控录像等方式获取，保证证据的合法性与关联性。

2.优先通过协商解决追偿问题。接受劳务一方可与提供劳务一方就追偿金额、支付方式及期限等内容进行沟通协商，若双方达成一致意见，可按照协商结果履行追偿义务。

3.借助诉讼途径实现追偿诉求。若协商无法达成一致，接受劳务一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交已收集的证据支持自身主张，法院会依据事实和法律规定作出判决，确定提供劳务一方应承担的具体赔偿责任。

法律分析：
（1）替代责任的基本规则：提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应当承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，有权向存在故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

（2）追偿的前提条件：接受劳务一方追偿时，需满足两个必要条件，一是自身已实际向受损方支付赔偿款项，二是提供劳务一方在造成损害的行为中存在故意或重大过失。

（3）证据收集要点：追偿需固定三类关键证据，包括证明损害事实存在的材料如事故报告、监控录像等，证明提供劳务一方存在故意或重大过失的材料如证人证言等，以及接受劳务一方已承担赔偿责任的凭证如转账记录、赔偿协议等。

（4）追偿途径：双方可先通过协商确定追偿金额及支付方式；若协商不成，接受劳务一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼中需提交充分证据支持诉求，由法院依据事实和法律作出裁判。

提醒：
接受劳务一方追偿时，追偿金额不得超过自身实际承担的赔偿数额，且需在法定诉讼时效期间内主张权利；日常应加强对提供劳务一方的安全培训和行为规范管理，降低损害发生风险。