未解除劳动关系不上班怎么办

无故缺勤属于旷工行为，用人单位可依照合法制定且已公示的内部规章制度处理。若制度明确规定旷工累计达到特定天数可解除劳动关系，且制度制定程序合规、内容合法，用人单位可据此解除合同，无需支付经济补偿。

若缺勤有正当理由，比如因病或非因工作受伤，用人单位应要求提供医院诊断等相关证明，按规定给予医疗期并支付病假工资。对于其他客观因素导致的无法上班，双方可通过协商解决，比如安排休假或调整工作岗位等方式处理。

结论：未解除劳动关系却不上班，需区分是否有合理理由处理，无故旷工可依规解除合同，有合理理由则按规定协商或保障权益。
法律解析：
未解除劳动关系却不上班时，用人单位应根据具体情况处理。若员工无故不上班属于旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度处理。合法有效的规章制度需满足制定程序合法、内容合法且已向员工公示的条件。当员工旷工达到规章制度规定的解除劳动合同天数时，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。若员工不上班有合理理由，如患病或非因工负伤，应要求其提供医院诊断证明等材料，按规定给予医疗期并支付病假工资。若因其他客观原因无法上班，双方可协商解决，比如安排休假或调整工作岗位。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，确保处理方式符合法律规定，避免产生劳动纠纷。

未解除劳动关系却不上班时，需根据员工不上班的具体原因采取差异化处理措施，确保既符合法律规定，又能维护用人单位正常运营秩序。

1.若员工无故不上班，属于旷工行为。用人单位可依据自身依法制定的规章制度进行处理。若规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度制定程序合规、内容合法并已向员工公示告知，用人单位可按照制度规定解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿。

2.若员工不上班存在合理理由，比如因患病或非因工负伤无法出勤，用人单位应要求员工提供医院诊断证明等相关材料，按照规定给予医疗期并支付病假工资。若员工因其他客观原因无法上班，双方可通过协商方式解决，例如安排休假、调整工作岗位等，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）员工无故不上班属于旷工行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理。规章制度需满足制定程序合法、内容合法且已向员工公示或告知的条件，方可作为有效依据。

（2）若规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度符合上述合法要求，用人单位可按照制度规定解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿。

（3）员工不上班有合理理由时，用人单位应要求其提供相关证明材料。例如患病或非因工负伤的，需提供医院诊断证明等；因其他客观原因无法上班的，双方可协商解决，如安排休假、调整工作岗位等，用人单位需按规定履行相应义务。

提醒：
用人单位处理此类情况需确保规章制度合法有效且已公示，处理流程合规；员工若有合理理由无法上班，应及时沟通并提交证明，避免被认定为旷工引发劳动争议。

（一）若员工无故不上班属于旷工，用人单位可依据依法制定的规章制度处理。若规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，用人单位可按此解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿。

（二）若员工不上班有合理理由，如患病或非因工负伤，应要求其提供相关证明，如医院诊断证明等，按规定给予医疗期并支付病假工资。若因其他客观原因无法上班，双方可协商解决，如安排休假、调整工作岗位等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，具体内容是劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。