派遣合同可以如何解除

派遣合同解除情形多样：
一是协商解除，派遣单位、用工单位和劳动者达成一致就能解除合同。
二是法定解除，用人单位有错，劳动者能解除；
劳动者严重违纪等，用人单位可解除；
遇经济性裁员等情况，用人单位也能解除。
三是预告解除，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）可解除；
用人单位提前30日书面通知或多付1个月工资也能解除。
解除要按法定程序，有争议可通过劳动仲裁维权，规避法律风险。

案情回顾:

小朱与派遣单位签订派遣合同后被派至用工单位工作。工作期间，小朱因多次严重违反用工单位的规章制度，用工单位向派遣单位反映情况。派遣单位认为小朱的行为已构成严重违纪，决定解除与小朱的派遣合同。小朱则认为自己虽有违规，但未达到严重程度，派遣单位无权解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者严重违纪时，用人单位可解除派遣合同。本案中，小朱多次严重违反用工单位规章制度，派遣单位以此为由解除合同符合法定解除的情形。
2、若小朱对解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径解决争议，以维护自身合法权益，但需遵循法定程序，同时派遣单位也应确保解除合同的程序合法，保障各方权益。