劳务派遣合同在什么情况下可以解除

一、劳务派遣合同在什么情况下可以解除

劳务派遣合同的解约条件主要包括以下十种情况：

（1）如果被派遣劳动者与劳务派遣单位达成了共识并签订书面协议，那么他们便能够终止劳动合同；

（2）劳务派遣单位未能按照双方协议或法律规定提供相应的劳动保护措施或者工作环境，此种情况下，被派遣劳动者有权申请解约；

（3）当劳务派遣单位无法按时支付被派遣劳动者应得的工资福利时，也在此列；

（4）若是劳务派遣单位没有按照规定为被派遣劳动者缴纳社保费用，同样属于解约原因之一；

（5）如果劳务派遣单位的规章制度存在违法违规现象，严重侵犯了被派遣劳动者的合法权益，同样可能造成合同失效；

（6）劳务派遣单位采取欺骗或者威胁等手段，使得对方在不情愿或者处于压力之下签订劳动合同，这样的劳动合同是无效的；

（7）劳务派遣单位试图免除自身的某些法定义务，谋求非法利益，从而排除了被派遣劳动者的相关权益，这种行为同样会导致合同失效；

（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同违反了法律和行政法规的强制性规定，导致该合同失去法律效力；

（9）如果有法律、行政法规明确规定被派遣劳动者有权提出解除劳动合同的特殊情况发生，那么他们将依法拥有这一权利；

（10）最后一点，如果用人单位采用暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的方式来强迫劳动者进行劳动，或者用人单位实施违章指挥、强行要求员工进行危险操作等行为，直接危及到劳动者的生命安全，这些都构成了解约的充分理由。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

在劳务派遣协议到期后，如果用人单位选择不再续签该合同，那么，我们将会向您提供相应的赔偿。假如在劳务派遣协议结束之际，被派遣到用工单位的员工因各种原因而被退回，我们也会积极协助并安排新的工作岗位。如果派遣至新岗位时能够保持原先或有所提升的劳动合同所规定的待遇，但是被派遣的劳动者对此表示异议，在此情况下，我们有权利解除与被派遣员工之间的劳动关系。然而，我们也会依照法律法规，为每位被派遣员工支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿是按照每名员工所在本公司服务的年限，以每满一年支付一个月的工资作为标准来进行计算的。六个月以上不满一年的，将按照一年来计算；而如果不满六个月的话，则需要给员工支付半个月工资的经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

劳务派遣合同的解约条件主要包括以下十种情况：

（1）如果被派遣劳动者与劳务派遣单位达成了共识并签订书面协议，那么他们便能够终止劳动合同；

（2）劳务派遣单位未能按照双方协议或法律规定提供相应的劳动保护措施或者工作环境，此种情况下，被派遣劳动者有权申请解约；

（3）当劳务派遣单位无法按时支付被派遣劳动者应得的工资福利时，也在此列；

（4）若是劳务派遣单位没有按照规定为被派遣劳动者缴纳社保费用，同样属于解约原因之一；

（5）如果劳务派遣单位的规章制度存在违法违规现象，严重侵犯了被派遣劳动者的合法权益，同样可能造成合同失效；

（6）劳务派遣单位采取欺骗或者威胁等手段，使得对方在不情愿或者处于压力之下签订劳动合同，这样的劳动合同是无效的；

（7）劳务派遣单位试图免除自身的某些法定义务，谋求非法利益，从而排除了被派遣劳动者的相关权益，这种行为同样会导致合同失效；

（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同违反了法律和行政法规的强制性规定，导致该合同失去法律效力；

（9）如果有法律、行政法规明确规定被派遣劳动者有权提出解除劳动合同的特殊情况发生，那么他们将依法拥有这一权利；

（10）最后一点，如果用人单位采用暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的方式来强迫劳动者进行劳动，或者用人单位实施违章指挥、强行要求员工进行危险操作等行为，直接危及到劳动者的生命安全，这些都构成了解约的充分理由。