员工工作超十年被辞退应如何补偿

员工工作超十年被辞退，补偿分情况。
用人单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。
因员工不胜任等辞退，要提前通知或付代通知金，按工作年限给补偿，超十年付十个月以上工资。
违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按补偿标准二倍付赔偿金，超十年付二十个月以上工资。

案情回顾:

小许在某单位工作超十年后被辞退，单位称其严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。但小许认为自己不存在此类情况，是单位违法辞退，要求单位按规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，那么单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若小许不存在上述情形，而是符合《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。