辞退五十岁以上员工给什么补偿

（一）明确辞退性质。判断是符合法定解除情形，如经济性裁员等，还是属于违法解除劳动合同，不同性质补偿不同。
（二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）考虑代通知金情况。若未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）结合实际综合判断。要结合实际辞退原因、员工工资等确定具体补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退五十岁以上员工，补偿要根据具体情况来定。若符合法定解除情形，像经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作5年月薪5000元，正常解除补偿25000元，违法解除要给50000元。
3.若没提前三十天书面通知员工，要额外给一个月工资当代通知金。具体补偿得结合辞退原因、工资等综合判断。

结论：
辞退五十岁以上员工的补偿需结合实际辞退原因、员工工资等综合判断，符合法定解除情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，未提前通知还可能有代通知金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位辞退五十岁以上员工时，若属于法定解除情形如经济性裁员，要按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如员工工作5年月工资5000元，正常解除补偿25000元，违法解除则支付50000元。在实际情况中，补偿的具体数额要综合多方面因素来确定。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

辞退五十岁以上员工补偿依具体情况有不同标准。符合法定解除情形，像经济性裁员，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应先确定解除情形是否合法合规，避免因违法解除承担高额赔偿。
2.核算经济补偿或赔偿金时，准确统计员工工作年限和工资水平，确保计算无误。
3.若需支付代通知金，提前做好相关准备。
4.无论何种解除情形，都要与员工做好沟通，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）符合法定解除情形，像经济性裁员等，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）具体补偿要综合实际辞退原因、员工工资等情况判断。

提醒：
辞退五十岁以上员工补偿情况复杂，实际案情不同补偿也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。