十年以上辞退员工补偿标准2025是多少

结论：用人单位辞退工作十年以上员工的补偿需根据辞退原因确定，不同情形对应不同的补偿或赔偿标准。
法律解析：
辞退十年以上员工的补偿分三种情形处理。1.协商一致或无过失性辞退：用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上补偿十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.员工过错辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退的情况，建议及时确认辞退原因及自身是否符合补偿或赔偿条件，若对结果有异议，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。

用人单位辞退工作十年以上的员工，补偿或赔偿标准需结合具体辞退情形确定，不同情形下的待遇存在明显差异。

1.协商一致或无过失性辞退的补偿。用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工患病、非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、员工经培训或调岗仍不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等无过失性情形辞退员工时，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作十年以上的部分，每满一年计算一个月；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的赔偿。若用人单位辞退员工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工过错性辞退的待遇。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且拒不改正等过错情形，用人单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

法律分析：
（1）协商一致或无过失性辞退的补偿标准为，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，十年以上员工可获得十个月以上工资补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位属于违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工被辞退时应先明确自身是否存在过错情形，再对应判断用人单位应支付的补偿或赔偿是否符合法律规定，必要时可咨询专业人士确认权益是否受损。

（一）协商一致或无过失性辞退的补偿。用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等无过失性原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，十年以上按实际年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

（二）违法辞退的赔偿。用人单位违反法律规定辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若协商一致应支付十个月工资补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。

（三）过错性辞退无需补偿。员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十六条：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退劳动者等情形，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

双方协商一致或单位无过失性辞退员工时，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，十年以上员工可获十个月以上补偿；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，工资以合同解除前十二个月平均收入为准。

单位违法辞退员工的，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退的，单位无需支付补偿或赔偿。