入职超过半年被辞退怎么赔偿的

结论：入职超过半年被辞退，赔偿需分合法与违法辞退两种情形，违法辞退时单位应支付两个月工资的赔偿金。
法律解析：
单位辞退入职超半年的员工，赔偿情况需根据辞退是否合法判断。若单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，应向员工支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此入职超过半年被违法辞退，单位需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体赔偿细节及维权方式。

入职超过半年被辞退的赔偿问题，需依据单位辞退行为的合法性来判定不同结果。

合法辞退的情况下，单位无需支付赔偿。例如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情形时，单位可依法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

违法辞退的情况下，单位应向员工支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。而违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此入职超过半年被违法辞退时，单位需支付两个月工资作为赔偿金。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退的情形及赔偿：若单位因员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法事由辞退，无需向员工支付赔偿。

（2）违法辞退的赔偿标准：若单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，入职超过半年被违法辞退的，单位需支付两个月工资作为赔偿金。

（3）月工资的计算依据：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
被辞退时应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对辞退决定或赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，单位无需支付赔偿。

（二）若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，入职超过半年不满一年的按一年计算，即需支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工入职超过半年被辞退时，若因严重违反单位规章制度等合法事由被辞退，单位无需支付赔偿。

若单位无合法依据辞退，需支付赔偿金。按法律规定，工作满六个月不满一年按一年计算，违法辞退应支付两个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。