工作满十一年年被辞退怎么赔偿

工作满十一年被辞退的赔偿金额需根据辞退是否合法来确定，不同情形下的赔偿规则存在显著差异。

1.若用人单位属于合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情形，无需向员工支付赔偿。

2.若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十一年对应十一个月工资，因此赔偿金为二十二个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.被辞退后，劳动者需先确认辞退原因是否符合法律规定，注意保留劳动合同、工资流水等相关证据；若判定属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形。若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而辞退，属于合法辞退，无需支付赔偿。

（2）违法辞退的赔偿标准。若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十一年的经济补偿为十一个月工资，因此赔偿金为二十二个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退后应先核实辞退理由是否合法，若认为属于违法辞退，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，无需支付赔偿。

（二）若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十一年的经济补偿为十一个月工资，故赔偿金为二十二个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因严重违反单位规章制度等法定情形被合法辞退时，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满十一年的，经济补偿为十一个月工资，赔偿金则是二十二个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：工作满十一年被辞退，赔偿分合法与违法辞退两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二十二个月工资的赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工时，若属合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十一年的经济补偿为十一个月工资，故赔偿金为二十二个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到辞退相关纠纷，对自身情形是否属于合法辞退或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。