签了劳动合同可以仲裁公司赔偿吗

1.签了劳动合同，公司有这些情况，劳动者可仲裁索赔：
没按合同提供劳动保护或条件；
没及时发够工资；
没给劳动者交社保；
规章制度违法损害劳动者权益；
用欺诈手段让合同无效；
强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全；
违法解除或终止合同。
2.劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.向仲裁委提交申请，受理后会安排审理，诉求合理合法，公司就会被裁决赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司未依法为其缴纳社保，且经常不按时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权仲裁要求赔偿。小朱的情况符合可仲裁要求赔偿的情形。
2、小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能够证明公司存在未依法缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬的情况。若小朱的诉求合理合法，劳动争议仲裁委员会会裁决公司给予赔偿。