未签劳动申请劳动仲裁需要什么材料和证据

1.准备申请材料时，需提交劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请单位的基本信息、具体仲裁诉求及支撑诉求的事实理由；提供本人身份证作为身份证明；附上通过国家企业信用信息公示系统查询打印的用人单位工商登记资料。

2.收集证据时，需准备能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放的银行流水或工资条、社保缴费记录；工作证、服务证等身份凭证；考勤记录；其他同事的书面证言。此外，业务往来文件、与单位的聊天记录、录音也可作为辅助证据。所有证据需真实、合法且关联诉求，以提高仲裁请求被支持的几率。

结论：未签劳动合同申请劳动仲裁需准备规定材料与证据，且证据需符合真实性合法性关联性要求。
法律解析：
申请劳动仲裁时，需准备以下材料。一是仲裁申请书，内容需涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等；二是身份证明，如本人身份证；三是用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取。证据方面，需提供能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证或记录、社保缴费记录，工作证或服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者证言，以及业务往来文件、与用人单位相关的聊天记录、录音等。收集证据时，必须确保其真实性合法性与关联性，这能有效增加仲裁请求被支持的概率。若对材料准备细节或证据收集方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

未签劳动合同申请劳动仲裁时，需准备齐全规定的材料与有效证据，以支撑仲裁请求并证明劳动关系存在，提高仲裁请求被支持的可能性。

1.材料准备需涵盖以下内容
提交仲裁申请书，内容需包含当事人基本信息、仲裁请求、事实理由等关键要素，确保信息完整且表述清晰。

身份证明材料，如本人身份证原件及复印件，用于确认申请人身份信息的真实性。

用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取，明确被申请人的主体资格。

2.证据收集需重点关注以下方面
证明劳动关系存在的核心证据，包括工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

辅助证据，如与工作相关的业务往来文件、和用人单位沟通的聊天记录、录音等，需能体现与工作内容或管理关系的关联性。

证据收集需遵循真实性、合法性、关联性原则，避免无效证据影响仲裁结果，增强仲裁请求的说服力。

法律分析：
（1）仲裁申请书。需包含当事人基本信息、具体仲裁请求、事实理由等核心内容，明确提出未签劳动合同的相关主张，确保表述清晰准确。

（2）身份证明材料。提交本人有效身份证件，用于确认申请人身份的真实性。

（3）用人单位工商登记信息。可通过国家企业信用信息公示系统查询获取，以证明用人单位的主体资格合法存在。

（4）劳动关系存在的直接证据。包括工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等，这些证据可直接体现与用人单位的用工关联。

（5）辅助证据材料。其他劳动者的证言、业务往来文件、与用人单位相关的聊天记录、录音等，这些材料需与案件事实相关联，且来源合法、内容真实。

（6）证据收集注意事项。所有证据需保证真实性、合法性和关联性，避免提交无效或不符合要求的材料，以提高仲裁请求被支持的概率。

提醒：
申请劳动仲裁时需确保提交的材料齐全且证据合法有效，因个案具体情况存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）材料准备
需提交仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等；身份证明，如本人身份证；用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取。

（二）证据准备
需提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者证言等；此外，业务往来文件、与用人单位相关的聊天记录、录音等也可作为辅助证据，收集时需确保证据的真实性、合法性与关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。