没签合同申请仲裁，赔偿计算方法是什么

（一）明确主张双倍工资的时间段。自用工之日起第二个月至满一年期间未签订书面劳动合同的，可主张该期间的双倍工资赔偿，最多支持11个月。

（二）计算双倍工资的基数。以每月应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，乘以未签合同的月数。

（三）注意仲裁时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同的劳动者申请仲裁时，可主张用工次月至工作满一年期间的双倍工资差额，最高不超过11个月。

赔偿按每月应得工资乘以未签合同月数计算，应得工资含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币收入。如每月应得6000元，工作8个月未签，可索赔6000×7=42000元。

仲裁时效为一年，从知晓或应知权益受损时起算，超期可能丧失胜诉的权利。

结论：未签订书面劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿，最多支持11个月，计算以应得工资为基数，且需在一年仲裁时效内提出。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算期间为用工之日起第二个月至满一年，最长不超过11个月；计算基数为每月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得胜诉支持。若遇到未签订书面劳动合同的情况，建议及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业法律人士获取针对性的维权指导。

未签订书面劳动合同的劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时，可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿，该赔偿最多支持11个月。计算方式为以每月应得工资为基数，乘以未签订书面劳动合同的月数，应得工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.及时收集事实劳动关系证据。保留工资支付凭证、工作证件、考勤记录等材料，确保能证明与用人单位存在实际用工关系，这是主张双倍工资的基础条件。

2.准确计算赔偿金额。根据实际未签订书面劳动合同的月数确定赔偿时长，若工作未满一年，按第二个月起至离职时的月数计算；若工作超过一年，最多按11个月计算，基数为每月应得工资总和。

3.关注仲裁时效期限。需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超出该期限可能丧失胜诉的权利。

4.完整核算应得工资。将计时或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入全部纳入计算基数，避免因遗漏部分收入导致赔偿金额计算不足。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿，该期间最长支持11个月。

（2）双倍工资的计算基数为每月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含用人单位代缴的社会保险费、住房公积金等非劳动者实际到手的费用。

（3）主张双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效的仲裁请求可能无法获得仲裁机构的支持。

提醒：
劳动者应注意保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。