店里裁员工资怎么算

裁员时劳动者应得的报酬包括正常出勤工资、加班费以及合法裁员情形下的经济补偿三部分，具体计算方式如下。

1.正常出勤工资与加班费计算。正常出勤期间的工资需按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数核算支付。若存在加班情况，工作日加班需按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休的，按工资的200%支付；法定休假日加班的，则按工资的300%支付。

2.合法裁员的经济补偿计算。若裁员符合法律规定的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）正常出勤期间工资计算。应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付，这是用人单位需履行的基本义务。

（2）加班工资计算。工作日加班的，需按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付，需根据实际加班情况准确核算。

（3）经济补偿计算。若裁员符合法律规定情形，用人单位需支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资及合法的津贴、补贴，但不包含加班费。

提醒：
若用人单位未依法足额支付工资、加班费或经济补偿，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，同时注意保留劳动合同、工资支付记录、加班证明等相关证据。

（一）正常出勤期间工资计算。按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算支付，确保支付金额不低于当地最低工资标准。

（二）加班工资计算。工作日加班的，按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且未安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费。

（三）经济补偿计算。若裁员符合法律规定情形，需支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

店铺裁员时，正常出勤工资按劳动合同约定标准和实际出勤天数核算发放。加班的话，工作日加班按工资150%付加班费，休息日加班未安排补休按200%付，法定节假日加班按300%付。

若裁员符合法律规定情形，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
店里裁员时，应依法支付员工正常出勤工资、合法加班工资，若裁员符合法律规定情形，还需支付经济补偿。

法律解析：
正常出勤工资需按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算支付。加班工资的计算需区分不同情形，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且未安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若裁员符合法律规定的情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对裁员时的工资计算或经济补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。