上班两年未签劳动合同咋维权

1.上班两年未签合同可维权。
先收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录、同事证言，以此证明存在劳动关系。
2.按规定，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资，但诉求受一年仲裁时效限制，超时效可能不被支持。
3.满一年未签合同，视为订立无固定期限合同。
若单位有拖欠工资、欠缴社保等违法情况，可向监察部门投诉或仲裁，要求补偿和补缴。

案情回顾:

小朱在某公司上班两年，公司一直未与其签订劳动合同。小朱近期打算离职，想向公司主张赔偿。公司认为小朱主张赔偿已过时效，不应支付。小朱则觉得自己权益受损，准备维权。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的基础。
2、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制。若小朱已过一年时效，二倍工资差额诉求可能不被支持。
3、未签劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补缴社保等维护自身权益。