上班三年不签合同不交社保咋维权

结论：上班三年未签劳动合同未交社保，劳动者可收集劳动关系证据，要求单位签订无固定期限劳动合同、向社保机构投诉补缴社保或解除劳动合同并要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。针对未签劳动合同，虽主张双倍工资的仲裁时效已过，但根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位签订书面无固定期限劳动合同。针对未交社保，依据社会保险法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向当地社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期补缴；逾期未改正的，将对单位及相关负责人处以罚款。劳动者还可因单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以有效维护自身合法权益。

上班三年未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者可通过收集劳动关系证据、要求签订无固定期限劳动合同、投诉补缴社保、主张经济补偿等方式维护自身合法权益，同时需注意相关维权时效限制。

1.收集劳动关系证据。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，明确证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。

2.处理未签劳动合同事宜。因主张双倍工资的仲裁时效已过，无法再要求支付双倍工资，但可依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障长期就业权益。

3.解决社保补缴问题。向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，若逾期未改正，将对用人单位及相关负责人进行行政处罚。

4.主张经济补偿并申请仲裁。以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求其支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、工作成果交付凭证等材料，这些材料可直接或间接证明与用人单位存在实际劳动关系，是后续维权的核心依据。

（2）处理未签订劳动合同事宜。虽然主张未签合同双倍工资的仲裁时效已过，但劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法与劳动者订立该类合同。

（3）解决社保补缴问题。劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，若用人单位逾期未改正，将对其及相关责任人员处以罚款。

（4）主张经济补偿。劳动者可因用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年即对应三个月工资。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者应注意及时保存劳动关系相关证据，不同案情的维权路径存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集劳动关系证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。

（二）针对未签劳动合同，因已工作三年，虽主张双倍工资的仲裁时效已过，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。

（三）针对未缴纳社保，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保机构会责令单位限期补缴，逾期未补缴的，会对单位及相关责任人处以罚款。

（四）可依据单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3.第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

先整理能证明劳动关系的材料，像每月工资到账记录、单位发的工作证件、日常考勤打卡记录等，这些都能作为存在用工关系的凭证。

针对没签劳动合同的情况，即使已经超过申请双倍工资的仲裁时效，仍然可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

关于单位没交社保的情况，可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保部门会督促单位限期补缴，要是单位逾期没改正，还会对单位和相关责任人进行罚款。

也可以以单位没依法缴纳社保为理由，主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年给一个月的工资。

如果和单位协商解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护权益。