上了两天班被辞退咋维权

结论：上两天班被违法辞退时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等方式维权，要求单位支付违法解除赔偿金。

法律解析：
劳动者需先收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等。若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为半个月工资。劳动者可与单位协商要求支付该赔偿金，并保留协商沟通记录。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，提交证据和投诉表格，由劳动监察部门调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。若对维权细节有疑问，建议向专业法律人士咨询。

上两天班被辞退时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，重点在于固定证据并选择合适的维权方式。

1.收集并固定关键证据。需收集劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等材料，这些证据是后续协商、投诉或仲裁的重要支撑，确保证据的真实性和完整性。

2.与单位协商解决。若单位属于违法辞退，可向单位提出支付违法解除赔偿金的要求，赔偿金金额为半个月工资。协商过程中要保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，避免协商不成时缺乏证据。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，准备好已收集的证据，填写投诉表格提交至劳动监察部门，劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理，督促单位履行相应义务。

4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排调解或开庭审理，依法对争议事项作出裁决。

5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集必要维权证据。需准备与工作相关的材料，包括劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等，这些材料是证明劳动关系存在及辞退事实的关键依据。

（2）与用人单位协商解决。若用人单位存在违法辞退行为，可与对方协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为半个月工资。协商期间要保留好沟通记录，如书面协议、聊天记录等。

（3）向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带收集的证据前往劳动监察部门，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查并依法处理。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未达成满意结果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会组织调解或开庭审理。

（5）向法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
维权时需确保提交的证据真实有效，不同案件细节可能影响维权结果，建议根据自身情况咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集维权所需证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等能证明劳动关系存在及被辞退事实的材料。

（二）若单位属于违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。协商过程中需保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（三）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，准备好上述证据并填写投诉表格，由劳动监察部门进行调查处理。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排调解或开庭审理。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退后，先收集能证明工作关系和辞退事实的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等，这些材料是后续维权的关键依据。

若单位属于违法辞退，可和单位协商要求支付赔偿金，金额为半个月工资。协商过程中要保留好沟通记录，比如聊天截图或录音，防止后续出现争议。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，准备好上述证据并填写投诉表格，部门会对相关情况进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉。