入职一个半月未签合同被辞咋维权

结论：入职一个半月未签劳动合同被辞退，劳动者可依法主张二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职一个半月未签合同，超过一个月的部分为半个月，劳动者可主张半个月工资作为二倍工资差额。若用人单位违法解除劳动关系，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，因此劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你对维权细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

入职一个半月未签订书面劳动合同且被辞退的劳动者，可通过合法途径主张两项权益，分别是未签合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。

1.主张二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。入职一个半月的情况下，超过一个月的工作时长为半个月，劳动者可主张半个月工资作为二倍工资差额。

2.主张违法解除赔偿金。若用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，因此劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。

3.采取维权措施。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者可主张二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。入职一个半月的情况下，超过一个月的工作时长为半个月，劳动者可主张半个月工资作为二倍工资差额。

（2）劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，因此劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。

（3）劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应注意保存劳动关系相关证据，如工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，遇到纠纷及时通过劳动监察或仲裁维护权益，避免因证据不足影响维权结果。

（一）劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。入职一个半月的情况下，可主张半个月工资作为二倍工资差额。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，因此可获得一个月工资的赔偿金。

（三）劳动者可通过以下途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职一个半月未签订书面劳动合同被辞退，劳动者有权主张二倍工资差额。按照法律规定，用人单位用工超过一个月未签合同，需每月支付二倍工资，此处可主张半个月工资作为差额部分。

若用人单位属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作时长不足六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金金额为一个月工资。

劳动者可先和用人单位协商赔偿事项，协商不成时，需收集能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。